人事管理制度

第一章总则

第一条 为了规范本基金会人员聘用制，明确聘用合同双方当事人的权利和义务，保护受聘人员的合法权益，构建和发展和谐稳定的聘用关系，根据有关法律、法规，结合本基金会实际，制定本制度。

第二条 本基金会除应执行国家相关法律法规和浙江省相关规定外，依照本制度对工作人员实施管理。

第二章聘用

第三条 本基金会专职工作人员，实行聘用制。

第四条 本基金会受聘人员应当具备以下条件：

（一）遵守法律、法规、规章和政策，爱国，坚定不移地拥护共产党的领导；

（二）具有良好的职业道德；

（三）具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；

（四）身体健康，能在聘用岗位正常工作；

（五）具有聘用岗位职责要求的其他资格条件。

第五条 本基金会所聘人员经过初试、面试合格后，签订劳动合同。

第六条 新聘员工正式上岗前，应当接受培训。培训内容包括基金会基本知识、基金会性质及工作流程、基金会章程及制度、本岗位业务知识等。培训由基金会秘书处负责。

第七条 合同试用期内，员工不能胜任该岗位工作的，本基金会说明理由后，有权解除劳动合同，并按实际工作日发给试用人员试用期的基本工资；试用期考核合格，由秘书长审批后正式聘用；员工一经正式聘用，应与基金会签订聘用合同，双方共同遵守。

第三章 薪酬福利

第八条 基金会按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据职工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

第九条 员工工资含基本工资、绩效工资、岗位津贴、福利补贴、奖金。以上工资为含税工资，由基金会统一按照个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第十条 基金会按照国家有关规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

第十一条员工福利补贴含伙食补贴、通讯补贴、交通补贴、高温补贴。

第四章绩效考核

第十二条 基金会每半年对员工考核一次。

第十三条 秘书处负责制定员工的绩效考核制度，秘书长负责员工的申报、考核，理事长负责员工绩效的最终审核。

第五章考勤及休假管理

第十四条 基金会实行每周五天工作制，每日工作不超过八小时。

第十五条 员工要按时上下班，不得无故迟到早退。

第十六条 一般员工请事假在两天以内的由秘书长批准，三天以上（含三天）报理事长批准；秘书长请事假报理事长批准。原则上不得由他人代请假。

第十七条 基金会工作人员因公或因私出国（境），需报告秘书长或理事长，待批准后办理出国（境）手续。

第十八条 员工享有周日和法定节假日，员工年假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等参照国家有关规定执行。

第十九条 员工工作满十年可享受带薪休假，确因工作需要不能安排带薪休假的，最多延期半年。

第六章 奖惩制度

第二十条有下列表现之一应采取通报表扬、颁发奖金或采取其他奖励措施：

（一）为基金会在运营管理方面提出合理化建议并被采纳后获得明显效益；

（二）通过正当的运营途径或手段，使基金会获得特别发展效益的；

（三）在工作中表现突出或对基金会有重大贡献的；

第二十一条员工应遵守下列规定：

（一）恪尽职守，服从领导；

（二）维护基金会名誉；

（三）不得私自经营与基金会类似的和职务上有关的业务；

（四）加强自身品德修养，不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂或向其挪借款项；

（五）保守基金会的机密，不得假借基金会名义招摇撞骗；

（六）按时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。

第二十二条基金会有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按规定办理手续。

第二十三条员工未经批准而擅自离职的，本基金会有权解除劳动合同，因擅自离职给本基金会造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十四条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，基金会有权予以解除劳动合同。

第二十五条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，基金会有权予以开除；对给本基金会造成损失的，追究相关责任。

第七章附则

第二十六条 本制度由基金会秘书处负责解释。

第二十七条 本制度自理事会决议通过之日起生效。

瑞安市人民教育基金会

2019年09月22日